INDEX DE L'ÉGALITÉ PROFESSIONNEL 2020

INDEX DE L'ÉGALITÉ PROFESSIONNEL 2020

Sur l’ensemble de nos 18 magasins Carrefour et Carrefour Market, nous enregistrons pour l’année 2020 un index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 89/100.
 

Le niveau d’égalité se calcule selon 4 critères :

- L’écart de rémunération femmes-hommes.

- L’écart de répartition des augmentations individuelles.

- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité.

- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
 

Carrefour St-Pierre Canabady : index de 93/100
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 39/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : Pas de résultats car pas de congés maternité sur la période
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Carrefour Ste-Clotilde : index de 89/100
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 39/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Carrefour Ste-Suzanne : index de 86/100
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 36/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 /15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Vindémia Distribution (Carrefour Sacré Cœur, Carrefour St-Benoît, Carrefour St-Pierre Grand Large et les 12 Carrefour Market) : index de 88/100
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 38/40 
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/35 
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10